




人力資源的生物性。生物性是人力資源行為特征的因由與結果。生物性既存在雙向的物質運動,也存在雙向的精神運動,還具有單向的抵抗運動。生物性必然帶來人力資源使用與開發(fā)的艱巨性與復雜性。社會性。人力資源的社會性主要表現為:信仰性,傳統(tǒng)性,人群性,時代性,地域性,職業(yè)介紹中心,國別性,民族性,職業(yè)性,職業(yè)介紹聯系電話,層級性,職業(yè)介紹所,文化性。社會性反映出人的立場觀點、倫li道德、價值取向、思維方式與行為模式,為人力資源開發(fā)提供了基本思想依據。
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職業(yè)選擇的具體決策步驟一般如下:①探索。即根據自己的常識、經驗和能力,來收集各種感興趣的有關職業(yè)信息。②成形。就是在上述基礎上進行具體的定向。主要考慮所確定的職業(yè)生涯方向的價值、目的和能夠獲得的報償等因素。③選擇。就是分析、考慮并初步選擇確定具體的職業(yè)目標。
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職業(yè)介紹通過收集和提供空崗、求職信息,溝通供求雙方的相互聯系,曲周職業(yè)介紹,縮短招聘和求職時間,促進勞動者和生產資料的盡快結合,合理配置;職業(yè)介紹通過開展職業(yè)指導、職業(yè)咨詢,幫助求職者掌握求職方法和技巧,指導用人單位正確選人和確定招聘方式,從而提高雙方選擇的成功率。
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